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인사팀2013.05.029479

신입사원 채용 트렌드 ‘스펙 없는 취업 세상'

상반기 기업들의 채용전형에 스펙을 보지 않는 방식이 떠오르고 있다.


현대자동차는 ‘오직 실력으로 승부할 H innovator를 찾습니다’라는 문구를 내걸었고, SK텔레콤은 채용에 학력, 영어점수 등 각종 스펙을 완전히 배제하고 소셜네트워크서비스(SNS)로만 ‘소셜매니저’를 채용한다고 밝혔다.


창업 전문가 그룹인 지노비즈(주) 역시‘블라인드 면접’을 통해 사원을 모집해 눈길을 끌었다.

최근 보도에 따르면 입사 채용에 있어 학력 등 소위 스펙보다 창업 전문가에 대한 열정 및 해당 업무영역에 적합한 성향 여부를 가장 우선시하겠다고 밝히기도 했다.


블라인드 면접은 신입사원 인재발굴 시스템으로, 이력서에 학력을 넣는 칸을 빼고 철저히 인사 면접을 통해 입사를 결정하는 것을 말한다.


이렇게 입사한 직원들 중에는 영어가 유창한 해외 유학파도 있고, 남들이 따기 어려운 수많은 자격증을 보유한 직원도 있다는 것이 업체 측의 설명이다.


지노비즈(주) 리크루트 관계자는 “인사팀 자체 조사 결과, 스펙 등 자격조건보다 인재상 부합 여부만으로 합격시킨 지원자들에서 매 기수 승진과 포상에서 우위를 차지하고 있는 것으로 나타났다”며 “기업이 원하는 열정적인 인재상에 부합하는 사람을 채용하는 일이 결국 우수 사원 및 근속년수를 늘리는 길”이라고 말했다.


지노비즈(주)는 현재 기업 수요에 맞는 맞춤형 프랜차이즈 창업 전문가 육성을 위해 전략팀, 상권분석팀, 투자&펀드팀, 창업 전문가팀, 업무회계팀, R/C개발팀, F/C개발팀 등으로 나누어 신입사원을 모집하며, 각 팀별 특수 전문 교육을 실시하고 있다.

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